员工突发心梗，单位是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 \times 比例\)。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

二、不构成工伤的情形及处理

1. 一般原则：

   • 若员工突发心梗但不符合工伤认定条件，企业通常不直接承担赔偿责任。

2. 特殊情况：

   • 如用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险报销范围内承担相应赔偿责任。例如，若员工因单位未缴纳医保产生10万元医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为80%，则单位需承担8万元赔偿。

3. 其他可能的补偿：

   • 根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规，员工可能享有病假工资、医疗期待遇等补偿。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。

三、综合建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工突发心梗且符合工伤认定条件，用人单位或员工近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。

2. 了解赔偿流程：

   • 赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定（如需）和申请赔偿等步骤。用人单位和员工应了解并遵循这些流程，以确保赔偿的顺利进行。

3. 加强劳动保护和安全管理：

   • 用人单位应加强劳动保护和安全管理，依法为职工缴纳社会保险，以减少潜在的法律风险和经济损失。同时，员工也应关注自身健康，及时就医检查，避免病情恶化。

总结来说，员工突发心梗的赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。