针对您提出的“员工突然心梗死单位赔偿流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、能否认定为工伤及赔偿前提

首先，我们需要明确的是，员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，若满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工将被视同为因工受伤，从而享受全面的工伤保险待遇。这是赔偿的前提和基础。

二、赔偿项目及标准

若员工突发心梗被认定为工伤，其近亲属将有权从工伤保险基金中领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 标准：配偶每月40%的职工生前每月工资；其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式示例：若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年一次性工亡补助金为985660元。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
   • 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、注意事项

• 由于赔偿金额受多种因素影响，如职工生前工资、统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等，因此在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
• 若员工突发心梗后未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，则不能享受工伤保险待遇。但此时，职工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。

综上所述，员工突然心梗死的单位赔偿流程涉及工伤认定、赔偿项目及标准确定、赔偿流程申请等多个环节。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。