针对您提出的“员工下班突发心梗死亡赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了工伤认定及相应的赔偿问题，但关键在于该情况是否满足工伤认定的条件。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。对于您提到的情况，“员工下班突发心梗死亡”，如果这一事件并非发生在工作时间和工作岗位上，且未在48小时之内经抢救无效死亡，那么通常不符合工伤认定的条件。

二、若符合工伤认定条件（假设情况）

尽管您描述的情况可能不符合，但为了全面解答，我先假设该情况符合工伤认定条件，那么赔偿将包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而有所调整。

三、若不符合工伤认定条件

如果员工下班突发心梗死亡的情况不符合工伤认定的条件，那么企业通常不承担工伤赔偿责任。但根据地方政策和企业规定，企业可能会给予一定的非因工死亡待遇，如：

1. 丧葬补助费：

   • 具体标准因地区而异，需参照当地的相关规定。

2. 一次性救济金：

   • 同样，这一数额也会因地区和企业政策的不同而有所差异。

3. 遗属生活困难补助：

   • 如果符合供养条件的直系亲属生活困难，企业可能会给予一定的生活困难补助。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：

   • 建议您尽快联系当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律咨询机构，以获取更详细的信息和指导。

2. 准备材料：

   • 妥善保存所有与事件相关的证据和材料，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等，以便后续申请和认定过程使用。

3. 依法维权：

   • 如果您认为企业的处理方式存在争议或不公，可以依法通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，员工下班突发心梗死亡的赔偿标准取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合，将按照工伤赔偿的标准进行赔偿；如果不符合，则可能按照非因工死亡待遇进行处理。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类事件时遵循相关法律法规和政策规定。