针对您提出的“工人在工厂休息突发心梗死亡赔偿标准”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践情况，为您提供的详细解答：
一、核心赔偿项目及标准
若工人在工厂休息时突发心梗死亡，且符合工伤认定条件（即在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡），其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X万元，则一次性工亡补助金为20X万元（具体数额需根据最新数据计算）。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为Y元，则丧葬补助金为6Y元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放；
- 其他亲属每人每月按工亡职工本人工资的30%发放，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为Z元，配偶每月可领0.4Z元，子女每月可领0.3Z元（若有多名子女则分摊此比例，且总和不超过Z元）。
二、其他可能涉及的赔偿
停工留薪期内工资：
- 若工亡前存在抢救治疗期间，用人单位需补发此期间的正常工资。
医疗费、护理费、交通费等：
- 实际发生的合理费用，若符合工伤保险报销范围，由工伤保险基金支付。
商业保险补充：
- 若企业为员工购买了意外险或雇主责任险等商业保险，员工家属可额外获得相应的赔付。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
劳动仲裁或诉讼：
- 若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。
证据材料准备：
- 需提供劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等相关材料以支持赔偿申请。
四、特殊情形处理
- 未缴纳社保：若用人单位未为员工缴纳社保，则需全额承担工伤赔偿责任。
- 第三方责任：如因工厂设备故障、管理不善等第三方原因导致员工死亡，员工家属可同时向责任方索赔。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国社会保险法》等相关法律
建议：
由于赔偿金额受多种因素影响，且工伤认定及赔偿流程涉及法律专业知识，建议您在实际操作中及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保合法权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应依法为员工缴纳社保，以规避潜在的法律风险。