针对您提出的“在工厂上班突发心脏病死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视为工伤。在此情况下，员工家属可享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例说明：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 示例说明：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，且该金额未超过职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例说明：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
二、支付主体
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用需由用人单位承担。
三、非工伤情况下的赔偿
若员工虽在上班期间突发心脏病但未被认定为工伤（例如超过48小时后死亡），则具体的赔偿问题需综合考虑员工的实际情况、公司规定及相关法律法规。可能涉及的因素包括员工是否参加了商业保险、公司是否有相关的员工福利政策等。在这种情况下，无法直接给出具体的赔偿金额，需根据实际情况进行具体分析。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 准备充分证据：在申请赔偿前，应准备充分的证据和材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 咨询专业人士：由于每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。