针对您提出的“工厂职工上班身亡赔偿标准”这一问题，我将从意外死亡和因病死亡两种情况，为您详细解析赔偿标准及申请流程。
一、工厂上班意外死亡赔偿标准
在工厂工作中不幸发生意外导致死亡，家属有权获得相应的经济赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金：
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
申请流程：
- 工亡认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
二、工厂上班因病死亡赔偿标准
在工厂上班因病死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准。
符合工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若被认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准与意外死亡相同。
非工伤的情形：
- 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。
- 非工伤情形下，家属可通过以下途径获得补偿：
- 医疗保险报销：职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。
- 企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。
- 商业保险理赔：若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
综上所述，工厂职工上班身亡的赔偿标准因死亡原因（意外或因病）及是否符合工伤认定标准而有所不同。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。在申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。