在工厂突然死亡，赔偿标准需根据死亡原因及法律关系来确定，主要分为以下两种情况：

1. 因工作原因导致死亡（工伤）
   若死亡被认定为工伤（如工作过程中突发疾病死亡、因工受伤后死亡等），赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则，主要包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）。
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等，按月发放工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。
     
   • 其他费用：如医疗费、护理费等（若死亡前产生）。
     关键点：需在30日内申请工伤认定，逾期可能影响赔偿。

2. 非因工作原因导致死亡（非工伤）
   若死亡与工作无关（如自身疾病突发未死亡于48小时内、自杀等），则不适用工伤赔偿，但可能涉及以下赔偿：

   • 雇主责任：若工厂存在过错（如未提供安全环境、未及时救助等），需按《民法典》侵权责任赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）、被扶养人生活费等。
     
   • 无过错责任：若工厂无过错，一般无需赔偿，但可能基于人道主义给予适当补偿（非强制）。
     

建议行动：

1. 立即报警并保护现场，查明死亡原因；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、工作证明等证据；
   
3. 尽快申请工伤认定（单位未申请的，家属可在1年内申请）；
   
4. 若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

注意事项：

• 赔偿标准因地区、工资水平、家庭情况等差异较大，需结合具体案例计算；
  
• 工厂若未缴纳工伤保险，赔偿由工厂自行承担；
  
• 涉及第三方侵权（如设备故障导致死亡），可同时追究第三方责任。
  

如有进一步细节（如死亡原因、工厂态度等），可向我补充说明，我会为您详细分析。