关于“突然发病死亡工厂赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的全面分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况依法视同工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 赔偿来源：若工厂已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂承担全部赔偿责任。

2. 非工伤情况：

   • 若疾病发作与工作无关，或不在工作时间和工作岗位，则可能不构成工伤。此时，工厂没有法定的赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定的补偿。具体补偿金额和方式需由双方协商确定。

3. 赔偿解决方案：

   • 协商：首先尝试与工厂进行协商，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 法律途径：若协商不成，可通过法律途径来维护自身权益。包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 关注工厂经营状况：若工厂资不抵债进入破产程序，工亡赔偿作为优先债权参与破产财产分配。

综上所述，突然发病死亡工厂的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。若为工伤，则按工伤标准赔偿；若非工伤，则可能需通过协商或法律途径来争取一定的补偿。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更有效地维护自身合法权益。