在厂里忽然急性病死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤情形及赔偿

认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在厂里工作时突然发病并在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但仍在48小时内死亡，那么这种情况应被视为工伤。

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。具体数额因地区而异，例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)

2. 一次性工亡补助金：全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2025年为例，标准为1083760元（54188元×20倍）。

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)

3. 供养亲属抚恤金：按照工亡职工生前工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 工亡职工生前工资 \times 40\%\)

二、非视同工伤情形及赔偿

认定条件

如果工人发病时不在工作时间或工作岗位，或者虽然在工作岗位但发病后48小时外经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。

赔偿处理

1. 用人单位存在过错：如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动安全卫生条件、未及时组织抢救等，导致工人发病死亡，那么用人单位需要承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。

   • 计算公式（以城镇居民为例）：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 20\)

2. 用人单位无过错：如果用人单位无过错，那么一般不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济补偿。

三、赔偿流程与注意事项

赔偿流程

1. 工亡认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 准备材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等必要材料。
3. 提交申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至社会保险经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。

注意事项

1. 及时报告：用人单位应立即向当地劳动保障行政部门报告事故情况。
2. 保留证据：保留劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等关键证据，以备后续维权之需。
3. 了解政策法规：亲属应熟悉相关政策法规，确保自身权益得到充分保障。

总结来说，在厂里忽然急性病死亡的赔偿问题需要根据具体情况判断是否构成工伤，并据此确定赔偿项目和标准。如果符合视同工伤的条件，那么可以按照工伤保险的相关规定获得赔偿；如果不符合，则需要考虑用人单位是否存在过错以确定民事赔偿责任。在处理此类问题时，建议亲属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。