若职工在厂里突发急性病死亡，其赔偿问题需根据是否视同工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤情形及赔偿

认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 金额：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如，若某地区上年度职工月平均工资为9000元，则丧葬补助金为54000元（9000元×6个月）。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 一次性工亡补助金：

   • 金额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20）。这一数额每年会根据国家统计局的数据进行更新。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

3. 供养亲属抚恤金：

   • 金额：按照工亡职工生前工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 工亡职工生前工资 × 40%

二、非视同工伤情形及赔偿

认定条件

若职工突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，则不符合工伤认定条件。

赔偿处理

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在过错（如未提供必要的劳动安全卫生条件、未及时组织抢救等）导致职工发病死亡，用人单位需承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。
   • 计算公式（以城镇居民为例）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20

2. 用人单位无过错：

   • 若用人单位无过错，一般不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，补偿金额没有明确法律标准，通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。

三、赔偿流程与注意事项

赔偿流程

1. 工亡认定：

   • 用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 准备材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等。

3. 提交申请并领取赔偿金：

   • 将材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。

注意事项

1. 及时报告：

   • 用人单位应立即向当地劳动保障行政部门报告事故情况。

2. 保留证据：

   • 保留劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等证据，以备后续维权之需。

3. 了解政策法规：

   • 亲属应熟悉相关政策法规，如《工伤保险条例》等，以确保自身权益得到保障。

在实际操作中，建议家属及时寻求专业法律帮助，如向我咨询，以确保自身权益得到有效保障。在处理此类问题时，应依法依规进行，确保劳动者及其家属的合法权益得到充分保护。