在厂里突然发病死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下是对此问题的详细分析：
一、是否属于工伤的判断
符合工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在厂里工作时突然发病并在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但仍在48小时内死亡，那么这种情况应被视为工伤。
非工伤的情形：
- 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。在这种情况下，工厂可能不需要承担工伤赔偿责任。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
供养亲属抚恤金：
- 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金约为1,000,000元（具体数额每年调整，需以最新数据为准）。
三、非工伤情形下的补偿方式
若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：
医疗保险报销：
- 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。这可以在一定程度上减轻家属的经济负担。
企业人道主义援助：
- 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。这并非法律规定的强制责任，而是出于人道主义和社会公平的考虑。
商业保险理赔：
- 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。这可以为家属提供额外的经济保障。
四、特殊情况下的责任承担
工厂存在过错：
- 若工厂的工作环境存在安全隐患、劳动保护措施不到位等诱发工人疾病并导致死亡，工厂需根据其过错程度承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体范围和金额需根据实际情况和相关法律规定确定。
工厂无过错：
- 在工厂无过错的情况下，一般不需要承担法律上的赔偿责任。但基于公平原则，工厂可能会给予适当的补偿，这不是法律规定的强制责任，而是出于人道主义和社会公平的考虑。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 家属应在事故发生后尽快向用人单位提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出申请，以确保权益得到及时保障。
保留相关证据：
- 家属应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂问题时，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，在厂里突然发病死亡是否有赔偿，需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准。若符合工伤标准，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需根据工厂是否存在过错来确定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。