针对您提出的“员工在厂里面忽然死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和程序的问题，我会为您详细解答。
首先，员工在厂里忽然死亡，赔偿问题主要取决于死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，我们可以将赔偿情况分为工伤赔偿和非工伤赔偿两大类。
一、工伤赔偿
如果员工的死亡被认定为工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。具体来说，工伤赔偿包括以下几个项目：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔相对较大的赔偿。
供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但总和不超过职工生前工资。
认定工伤的条件包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害；以及法律、行政法规规定的其他情形。
二、非工伤赔偿
如果员工的死亡不能被认定为工伤，那么赔偿问题就需要根据具体情况来分析了。
侵权赔偿：如果员工的死亡是由第三方的侵权行为导致的，比如厂内存在第三方实施暴力伤害，那么侵权的第三方应当承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。
厂里的补偿责任：即使员工的死亡不能被认定为工伤，且没有第三方责任，厂里也可能因为未尽到安全保障义务而需要承担一定的补充赔偿责任。此外，出于人道主义原则，厂里也可能会给予员工家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：如果员工死亡可能构成工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿或法律途径：双方可以协商赔偿事宜并签订协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
及时申请与保留证据：家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据以维护自身权益。
综上所述，员工在厂里忽然死亡的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。为了确保您的合法权益得到妥善维护，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构，了解当地政策和法律法规，并根据具体情况采取相应的措施。