在厂里因病死亡能否获得赔偿以及赔偿标准，需根据具体情况分情况讨论，具体如下：
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。
- 赔偿标准主要包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者不在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：
- 这种情况一般不视为工伤，无法享受工伤保险待遇。
- 但如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时救治等，可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和民事法律规定来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
若员工本身患有疾病，但该疾病与工作无关，且非因工作原因导致死亡：
- 这种情况一般不属于工伤，也无法享受工伤保险待遇。
- 用人单位是否需要承担赔偿责任，取决于其是否存在过错以及过错与死亡结果之间的因果关系。如果用人单位无过错，则一般无需承担赔偿责任。
建议：
- 如果员工在厂里因病死亡，家属应尽快了解死亡的具体情况，包括是否在工作时间和工作岗位上、是否在48小时之内死亡等。
- 同时，家属可以与用人单位沟通，了解用人单位的态度和赔偿意愿。
- 如果存在争议或无法协商解决，家属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类案件时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准，并获得更专业的法律帮助。我是多领域法律实务经验的律师，有问题可以直接向我咨询。