在上班期间有病出厂子死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下是对此问题的详细解答：

一、是否属于工伤的判断

1. 符合工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的情况符合这一规定，那么可以认定为工伤，进而享受相应的工伤赔偿。

2. 非工伤的情形：

   • 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。在这种情况下，家属可能无法获得工伤赔偿，但可以通过其他途径寻求补偿。

二、工伤情形下的赔偿项目及标准

若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 工亡职工生前工资 × 相应比例。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为1,083,760元（具体数额每年调整）。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、非工伤情形下的补偿方式

若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。家属可以携带相关医疗费用票据和医保卡到当地社保部门进行报销。

2. 企业人道主义援助：

   • 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。家属可以与企业进行协商，争取获得一定的经济援助。

3. 商业保险理赔：

   • 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。家属需要仔细阅读保险合同条款，了解理赔条件和流程，并按照要求提交相关材料进行理赔申请。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若符合工伤认定条件，家属应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。申请工伤认定时需要提供相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类事件时，家属应保留好所有相关证据，如医疗费用票据、死亡证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定或理赔时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂法律问题时，家属可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

综上所述，上班期间有病出厂子死亡的赔偿问题需要根据具体情况判断是否符合工伤认定标准。若符合工伤认定条件，家属可获得相应的工伤赔偿；若不符合工伤认定条件，家属可以通过其他途径寻求补偿。在处理此类问题时，家属应保留好相关证据并及时咨询专业律师以获取帮助。