上班期间病死的赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的赔偿
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可认定为工伤。在此情况下，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可领取2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 数据来源：每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
- 示例：以2023年为例，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。若按照2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元计算，则2025年度一次性工亡补助金为1083760元。
申请流程：
- 工伤认定：用人单位或近亲属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30天内申请；若单位未申请，近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。
- 赔偿申请：在认定为工伤后，向社保经办机构申请赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用将由用人单位承担。
二、不符合工伤认定条件的补偿
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为视同工伤。此时，企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异，可能包括：
丧葬补助费：
- 可能为固定金额，如某地区规定为3000元。
- 也可能按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。
一次性救济金：
- 标准可能为6-12个月本人工资不等。假设职工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元。
供养直系亲属生活困难补助：
- 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。
三、其他注意事项
- 疾病原因：若疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述工伤赔偿。此时，用人单位可能会基于人道主义或公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。
- 养老保险：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策执行。
四、建议行动
由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，建议您尽快联系当地的社保部门或直接向我咨询，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。