上班期间猝死，若能被认定为工伤，其赔偿项目及标准如下：

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。

二、申请流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位或近亲属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位应在事故发生后30天内申请；若单位未申请，近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。

2. 赔偿申请：

   • 在认定为工伤后，向社保经办机构申请赔偿。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿费用将由用人单位承担。

三、结论

因此，上班期间猝死若能被认定为工伤，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需结合当地实际情况及相关统计数据确定。为确保权益得到保障，建议及时申请工伤认定，并依据认定结果向相关部门申请赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任将由用人单位承担。

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