工作期间猝死通常会被认定为工伤，赔偿项目主要包括三项，下面我将详细为您说明：

1. 丧葬补助金：这是统筹地区上年度职工月均工资的6倍，用于办理丧葬事宜。比如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于保障工亡职工近亲属的生活。这一数据每年会随着统计数据的更新而变化。

3. 供养亲属抚恤金：这是按职工工资一定比重发给生前供养的无劳动能力亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

赔偿申请流程：

1. 申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

注意事项：

• 若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 若在工伤待遇等方面与用人单位有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在工作期间猝死赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。