工作期间猝死，单位是否需要另外赔钱，主要取决于是否能认定为工伤。若符合工伤认定条件，单位需承担相应赔偿责任；若不符合，则可能仅需承担人道主义补偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，单位需承担以下赔偿责任：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 因工死亡职工生前工资 × 40%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据国家统计局发布的最新数据而有所变动。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

工伤认定程序需遵循以下规定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、不能认定为工伤的情况及赔偿责任

若职工的猝死不符合上述视同工伤的情形，即不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。在这种情况下，单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但需考虑以下几点：

1. 非工伤死亡：单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但应根据具体情况承担一定的人道主义补偿责任。这种补偿并非法律强制要求，而是单位出于对员工及其家属的关怀和安抚所作出的自愿行为。

2. 自身疾病原因：若职工的猝死是由其自身潜在疾病导致，且与工作无直接关联，单位通常不承担赔偿责任。例如，职工本身患有严重心脏病，在工作期间因心脏病突发猝死，且工作强度和工作环境等因素并未诱发该疾病发作。

三、特殊情况说明

• 若单位未为职工缴纳工伤保险费，在认定为工伤的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 若职工的发病和猝死与工作场所的安全卫生条件有关，还可能涉及到雇主的其他法律责任，如民事侵权责任等。

四、建议与行动

在处理此类事件时，建议职工家属首先咨询专业的法律人士（如我），以明确猝死是否与工作有关，以及单位是否存在过错或是否为员工购买了相关保险。若需要申请工伤认定或提起民事诉讼，应准备充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。同时，保持与单位的沟通，了解单位的立场和态度，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工作期间猝死单位是否需要另外赔钱，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，单位需按规定承担赔偿责任；若不符合，则需根据具体情况决定是否承担人道主义补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。