在单位值班时猝死，单位是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下从不同角度进行详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在值班时猝死，且符合这一条件，那么应当被认定为工伤。
- 工伤认定后，员工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
单位责任角度：
- 如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担大部分赔偿责任，单位只需承担部分费用（如停工留薪期内的工资福利等，但猝死情况下通常不涉及）。
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这意味着单位将承担全部赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果员工猝死与工作无直接关联，或者不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作岗位等），那么单位可能不需要承担赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
- 另外，如果单位能够证明员工猝死是由于个人原因（如自身疾病、过度劳累等）且与工作无关，那么单位也可能不需要承担赔偿责任。但这同样需要具体证据支持，并且在实际操作中难度较大。
建议行动：
- 对于员工家属来说，首先应当及时向单位报告员工猝死的情况，并要求单位协助申请工伤认定。
- 如果单位拒绝申请工伤认定或者对工伤认定结果有异议，员工家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议员工家属咨询专业律师（如我，张万军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总结：在单位值班时猝死，如果符合工伤认定的条件，单位通常需要承担赔偿责任（具体取决于是否缴纳了工伤保险）。如果单位拒绝承担责任或者对工伤认定结果有异议，员工家属可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。