结论前置：在单位猝死，若符合工伤认定条件，单位需承担相应赔偿责任；若不符合，单位可能仅需承担人道主义补偿责任。以下是对该问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断单位是否需承担赔偿责任的关键依据。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：当地上一年度月平均工资×6。例如，若当地上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据每年根据国家统计局公布的数据变化，需以最新数据为准进行计算。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：获得工伤认定书后，依法申请劳动能力鉴定并获得鉴定结论。
- 申请工伤待遇：由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。工伤保险行政部门将作出支付决定。
二、未认定为工伤的情况及单位责任
- 若不符合工伤认定条件，单位在法律上通常没有直接的赔偿责任。但单位可能基于公平合理、人道主义原则承担一定的补偿责任，具体金额由单位与家属协商确定，通常包括适当的慰问金等，数额并无明确法律规定。
三、特殊情况及单位责任
- 如果员工在公司提供的宿舍内猝死，且是自身原因造成，单位无过错则无需承担赔偿责任。但若是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，仍应认定为工伤并享受相应保险待遇。
四、单位未缴纳工伤保险的情况
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由单位自行承担。这意味着单位需承担更大的经济责任。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若员工在单位猝死且符合工伤认定条件，家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类事件时，家属应保留好与员工猝死相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定、赔偿项目或流程有疑问，家属可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在单位猝死的赔偿问题中，关键在于是否符合工伤认定条件。符合条件的，家属可按规定从工伤保险基金领取各项赔偿；不符合条件的，单位可能需承担人道主义补偿责任。在处理此类问题时，家属应综合考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助。