员工上班途中猝死，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。但单纯因自身健康原因（如突发疾病）在上班途中猝死，并不直接符合这一工伤认定条件。不过，若员工在工作岗位和工作时间内突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，则明确可被视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿支付主体：
- 若单位依法为员工缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、不构成工伤的情况
非因工死亡待遇：
- 若员工上班途中的猝死并非由工作原因引起，而是由于个人健康原因导致，且不符合工伤认定条件，单位通常不需要承担赔偿责任。但根据地方规定，单位可能需支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为几个月的社会平均工资，一次性抚恤金为一定数额的固定金额或根据员工工龄计算。
人道主义补偿：
- 出于对员工家属的安抚和道义责任，单位可能会主动给予家属一定的经济补偿或慰问金。这种补偿并非法律强制要求，而是取决于单位的具体政策和态度。补偿金额通常由单位和家属协商确定，可能从几千元到几万元不等。
三、其他可能的赔偿来源
- 如果单位为员工购买了商业保险（如团体意外险等），并且保险合同中包含了相关条款，那么员工或其近亲属在符合保险理赔条件的情况下，还可以从保险公司获得额外的赔偿。赔偿金额和条件需根据保险合同的具体内容来确定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若家属认为员工猝死可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
与单位协商赔偿：
- 在工伤认定结果出来之前或之后，家属可以与单位协商赔偿事宜。协商时，可以依据相关法律法规和地方政策，提出合理的赔偿要求。
寻求法律帮助：
- 若家属与单位在赔偿问题上存在争议，或无法确定是否构成工伤，可以向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。我将根据具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。
总结来说，员工上班途中猝死单位是否有赔偿，需根据是否构成工伤以及单位是否依法缴纳工伤保险等因素来判断。在任何情况下，家属都应及时了解相关法律法规和政策，以便维护自身合法权益。如有需要，请随时向我咨询。