公司长时间加班员工在上班路上猝死，公司是否需要赔偿，需具体分析。
一. 认定为工伤的情形及赔偿
认定条件及法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。长时间加班可能导致员工身体疲惫，进而增加在上班路上发生意外或突发疾病的风险。
- 若员工猝死与长时间加班有直接的因果关系，且符合工伤认定条件，那么公司需要按照工伤保险规定进行赔偿。
赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二. 未认定为工伤的情形及可能责任
公司过错责任：
- 若员工猝死未被认定为工伤，但公司存在明显过错，如长时间强制加班、忽视员工健康等，导致员工身体极度疲惫进而在上班路上猝死，公司可能因其过错而承担相应的赔偿责任。
公平原则下的补偿：
- 即使公司没有直接过错，但基于《民法典》第一千一百八十六条规定的公平原则，若员工猝死与公司长时间加班有一定关联，公司可能仍需给予员工家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定或通过诉讼判决。
三、我的观点与建议
- 公司应密切关注员工的工作状态和健康状况，合理安排工作时间，避免长时间加班，以保障员工的生命安全和身体健康。
- 在员工猝死事件发生后，公司应积极配合调查，并根据实际情况承担相应的责任。
- 我建议公司加强劳动保护和管理，预防类似事件再次发生，并咨询专业律师以确保赔偿工作的准确性和合法性。
综上所述，公司长时间加班员工在上班路上猝死，公司是否需要赔偿取决于具体情况。若符合工伤认定条件，公司需按工伤保险规定赔偿；若未认定为工伤但公司存在过错或基于公平原则，公司仍可能承担一定的赔偿责任。