员工工作时间外猝死，公司是否需要赔偿及赔偿金额需根据具体情况确定。以下分不同情况为您详细介绍：

一、与工作无直接关联的情况

若员工猝死和工作没有直接关系，例如员工在下班后因个人健康原因（非工作导致）突发疾病死亡，通常不会有基于工作原因的工伤赔偿。在这种情况下，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但需注意，如果公司存在其他过错（如未提供必要的健康保障措施等），可能需承担一定的民事责任，不过这与工伤赔偿是不同的法律关系。

二、符合视同工伤情形的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作岗位突发疾病，且在48小时内死亡，这种情况符合视同工伤的条件，家属能享受工伤保险待遇。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%
   • 例如，若职工月工资为6000元，则配偶每月能领2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、因侵权等其他原因死亡的情况

如果是第三人侵权等原因导致员工死亡，家属可主张相应赔偿，如丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额要综合责任划分、当地经济水平以及死者家庭情况等因素确定。例如，如果第三人负全责，那么赔偿金额可能会相对较高；如果第三人只负部分责任，那么赔偿金额会相应减少。

法律建议

由于赔偿问题较为复杂，且涉及多个法律因素，我建议您详细说明员工死亡的具体情形，包括死亡时间、地点、原因以及与公司工作的关联性等，这样能更准确地判断赔偿责任和金额。同时，在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并确保赔偿项目的准确性和合法性。

如果您或您的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。