关于“加班猝死在公司赔偿多少钱”的问题，这并非一个可以简单给出固定数额的答案，而是需要根据具体情况及多种因素综合考量后确定。若该加班猝死被认定为工伤死亡，则赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。以下是从法律角度给出的详细分析：

一、明确结论

加班猝死若被认定为工伤，赔偿将涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面，具体数额需根据法律规定及实际情况计算。赔偿金额不是固定的，而是根据一系列因素来确定的。

二、详细分析

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
   • 示例：如某地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设2023年全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000×20=1000000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 支付限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付期限：长期支付，直至被供养人失去供养条件为止。

4. 其他可能的赔偿

   • 若家属有证据证明公司存在过错，如安排过度加班与员工死亡存在因果关系，还可能通过协商或法律途径要求公司给予额外的赔偿，如精神损害抚慰金等。
   • 具体数额会结合案件实际情况、员工的年龄、收入、家庭状况、公司的过错程度以及当地的经济发展水平等因素由法院或协商确定。

三、特殊情况处理

• 若员工未被认定为工伤死亡，或公司未为员工购买工伤保险，赔偿问题需通过协商或诉讼解决。在此情况下，建议尽快与我联系，以便获得更准确的法律建议和帮助。

四、法律建议

• 在处理此类问题时，建议家属首先申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 若对赔偿标准或赔偿过程有疑问，或认为公司存在过错，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，加班猝死公司的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律规定进行综合考量。若您或您的家属遇到类似问题，请及时与我联系，我将竭诚为您提供专业的法律支持。