长期加班导致的猝死，在家也能获得赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工长期加班后在家中猝死，且满足这一条件，通常会被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果长期加班导致的猝死未被认定为工伤，单位可能不需承担直接的赔偿责任，但应考虑给予一定的人道主义补偿。
   • 在这种情况下，员工家属可以通过医疗保险报销相关医疗费用（如果适用）。

3. 特殊情况下的第三方索赔：

   • 在某些特殊情况下，如果员工长期加班猝死是由于第三方的过错导致的，例如工作环境存在安全隐患、使用的设备有缺陷等，家属除了可以向用人单位主张工伤赔偿或人道主义补偿外，还有权向第三方提出民事赔偿要求。

4. 雇主责任险的赔偿范围：

   • 如果公司为员工投保了雇主责任险，且保险条款中涵盖了因工作相关原因导致的员工死亡赔偿，那么长期加班导致的猝死也有可能属于保险赔偿范围。具体赔偿情况需根据保险合同条款和保险公司的认定来确定。

综上所述，长期加班导致的猝死，在家也能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤认定、保险合同条款以及是否存在第三方过错等因素来确定。如果您或您的家属遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和赔偿途径。