家人能够获得补偿，主要包括工伤赔偿和可能的民事赔偿，具体分析如下：

1. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在加班期间（即工作时间和工作岗位）突发疾病死亡，或者在加班后48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，家人就有权根据《工伤保险条例》的相关规定，获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。这些赔偿项目旨在保障工伤职工及其家属的基本生活，并对其因工伤导致的损失进行补偿。

2. 民事赔偿（如存在过错）：

   • 除了工伤赔偿外，如果用人单位在加班安排上存在过错，比如强制加班、未提供必要的劳动保护条件等，导致员工猝死，那么家人还有可能根据《民法典》的相关规定，向用人单位主张民事赔偿。
   • 民事赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额会根据案件的具体情况、用人单位的过错程度以及员工的实际损失等因素来确定。

行动建议：

• 家人应尽快收集相关证据，如加班记录、医疗记录、死亡证明等，以证明员工是在加班期间突发疾病死亡或在加班后48小时之内经抢救无效死亡。
• 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤赔偿。
• 如果认为用人单位在加班安排上存在过错，可以考虑咨询专业律师，评估是否有可能向用人单位主张民事赔偿，并准备相应的法律诉讼。