关于加完班在家里猝死赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额受多种因素影响，包括是否构成工伤、猝死原因、地区经济水平以及具体赔偿项目等。以下我将从多个角度为您详细分析：

一、是否构成工伤

首先，需要明确的是，加完班在家里猝死是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里的关键是“工作时间”和“工作岗位”，以及“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”。如果职工是在加班后回到家中，并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么可能不构成工伤。然而，如果能够证明猝死与加班有直接因果关系，或者存在其他特殊情况（如加班过程中已经出现身体不适，但未及时就医等），也有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和法院的判断来确定。

二、赔偿项目及标准

如果构成工伤，那么赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 40\% \times 职工本人工资\)

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)

三、不构成工伤的情况

如果不构成工伤，那么赔偿将主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。如果能够证明用人单位对职工的猝死存在过错（如过度加班、未提供必要的健康保障等），那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下，赔偿金额和项目将根据具体过错程度、因果关系以及地区经济水平等因素来确定，无法给出具体的计算公式。

四、地区差异与具体案例

此外，还需要注意的是，不同地区的经济水平、司法实践以及赔偿标准可能存在差异。因此，即使构成工伤，不同地区的赔偿金额也可能有所不同。同时，具体案例中的赔偿金额还会受到职工工资水平、家庭情况、猝死原因等多种因素的影响。

总结与建议：

1. 及时申请工伤认定：如果职工加完班在家里猝死，且怀疑与加班有关，建议家属及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定的过程中，需要收集相关证据（如加班记录、医疗记录等）来证明猝死与加班的因果关系。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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