员工下班后猝死在家中的赔偿标准，主要取决于是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定情况
首先，我们需要依据《工伤保险条例》来判断员工下班后猝死是否能被认定为工伤。根据条例规定，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形，那么就可以被视同为工伤。
这里的“工作时间”不仅限于正常工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”也不仅限于日常岗位，还包括临时指派的工作岗位。但需要注意的是，如果员工已经下班回家并处于正常休息状态，此时突发疾病死亡，则通常不符合工伤认定条件。
二、工伤赔偿内容
若员工下班后猝死被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金获得以下三项赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准用于处理员工的后事。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但抚恤金之和不得高于职工生前每月工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准用于对因工死亡员工家属进行一次性补偿。
三、非工伤处理方式
若员工下班后猝死不能被认定为工伤，单位并没有法定赔偿义务。但出于人道主义考虑，部分企业可能会给予家属一定的经济补偿，具体金额和方式由企业自主决定。此外，家属还可以考虑通过以下途径获得补偿：
基本养老保险待遇：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定。
商业保险赔偿：如果公司为员工购买了相关商业保险，并且符合理赔条件，那么家属可以向保险公司申请赔偿。
综上所述，员工下班后猝死在家中的赔偿标准需要根据具体情况来判断。如果能被认定为工伤，那么将按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；如果不能被认定为工伤，则可能通过企业自主补偿、基本养老保险待遇或商业保险等途径获得一定补偿。建议家属在遭遇此类情况时，及时咨询当地律师或相关部门以获取更准确的法律指导和帮助。