针对您提出的“工人下班后生病猝死赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、能否认定为工伤是关键

首先，我们需要明确的是，下班后猝死是否能获得赔偿，核心在于是否能被认定为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”则涵盖了日常的工作岗位以及临时指派的工作岗位。

二、若认定为工伤，赔偿标准如下

1. 丧葬补助金：

   • 补偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 此项抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 此补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为一定数额，则一次性工亡补助金将据此计算得出，通常是一个较大的数额。

三、若不能认定为工伤，仍有其他补偿途径

1. 企业自主补偿：

   • 部分企业可能出于人文关怀或社会责任，给予家属一定的经济补偿。这种补偿的具体金额和方式通常由企业自行决定，并可能因企业政策、经济状况等因素而有所不同。

2. 基本养老保险待遇：

   • 根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿标准。

3. 商业保险赔偿：

   • 如果公司为员工购买了相关的商业保险，并且猝死情况符合理赔条件，那么家属可以向保险公司申请赔偿。商业保险的赔偿标准和范围将依据保险合同的约定来确定。

四、建议与总结

在处理下班后猝死赔偿问题时，我建议您首先咨询专业的律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。他们可以根据具体情况判断是否能认定为工伤，并为您提供详细的赔偿方案和建议。

同时，我也希望企业能够加强员工健康管理，提供必要的健康检查和急救措施，以减少类似悲剧的发生。对于员工来说，关注自身健康、合理安排工作和休息时间也是非常重要的。

总之，下班后猝死的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。