针对您提出的“下班后在宿舍猝死赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤或视同工伤的情形及赔偿标准
首先，我们需要明确的是，下班后在宿舍猝死是否能获得赔偿，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”有一定的广义性，但通常不包括下班后在宿舍的时间，除非有特殊情况（如加班后直接回宿舍休息且未离开工作状态）。
若能被认定为工伤或视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
二、不能认定为工伤或视同工伤的情形及补偿情况
若下班后在宿舍猝死不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险赔偿。但在此情况下，仍可能获得其他形式的补偿：
企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿。这种补偿的金额和方式通常由企业自行决定，可能包括一次性抚恤金、困难补助等。
基本养老保险待遇：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。
商业保险赔偿：若公司为员工购买了相关商业保险（如意外伤害保险、寿险等），且符合理赔条件，家属可向保险公司申请赔偿。赔偿金额和条件需根据保险合同来确定。
三、建议与总结
在处理下班后在宿舍猝死的赔偿问题时，我建议您：
及时咨询专业律师：律师可以根据具体情况，为您提供准确的法律意见和帮助，包括是否构成工伤、如何申请赔偿等。
收集相关证据：如医疗记录、工作记录、同事证言等，这些证据在申请赔偿时可能起到关键作用。
了解当地政策：不同地区的赔偿标准和政策可能有所不同，了解当地的具体规定有助于您更好地维护自身权益。
总之，下班后在宿舍猝死的赔偿问题需根据具体情况来确定。若能被认定为工伤或视同工伤，则按工伤保险标准赔偿；若不能，则需考虑企业自主补偿、基本养老保险待遇或商业保险等其他途径。希望我的解答能对您有所帮助。