关于下班回宿舍睡觉猝死是否能够获得赔偿的问题，这主要取决于是否能够认定为工伤。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定此类情况是否为工伤的关键条款。具体到你的情况，需要关注以下几个要点：
工作时间与工作岗位：通常，下班回宿舍睡觉并不属于工作时间，也不在工作岗位上。但是，如果宿舍是单位提供的，且作为工作场所的延伸（例如，某些特殊行业或岗位，宿舍与工作场所紧密相连，且员工在宿舍内也处于待命状态），则有可能被认定为与工作相关。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
突发疾病死亡：需要证明猝死是由于突发疾病导致的，且该疾病与工作无直接关联（除非能证明工作是导致疾病的直接原因，但这通常很难证明）。
48小时之内经抢救无效死亡：如果猝死发生在突发疾病后的48小时之内，且经过抢救无效死亡，这符合视同工伤的条件之一。但如前所述，由于下班回宿舍睡觉通常不被视为工作时间和工作岗位，因此这一点可能难以满足。
二、非工伤情况下的赔偿
如果无法认定为工伤，那么赔偿问题就需要从其他角度考虑：
雇主责任：除非雇主存在过错（如提供不安全的住宿环境、未尽到安全保障义务等），否则雇主通常不承担赔偿责任。
社会保险：如果员工参加了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么在某些情况下，社会保险可能会提供一定的丧葬补助或抚恤金。但这通常与工伤赔偿不同，且金额有限。
商业保险：如果员工或雇主购买了相关的商业保险（如意外伤害保险、寿险等），那么根据保险合同的约定，可能会获得一定的赔偿。
三、建议与行动
收集证据：如果认为有可能认定为工伤，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等），以支持工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
与雇主沟通：在了解自身权益后，可以与雇主进行沟通，看是否能够达成一定的赔偿协议。
总结来说，下班回宿舍睡觉猝死是否能够获得赔偿，主要取决于是否能够认定为工伤。如果无法认定为工伤，则赔偿问题需要从其他角度考虑。在任何情况下，都建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。