工人下班后在厂区宿舍睡觉猝死，工厂是否需要赔偿及赔偿多少，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但此情形通常不适用于下班后在宿舍猝死的情况，除非能证明猝死与工作有直接关联，如因工作原因导致的长期疲劳、疾病等。
- 若猝死与工作无关，且发生在非工作时间和场所（如下班后宿舍内），则通常不认定为工伤。
若认定为工伤的赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
二、非工伤情况下的责任及赔偿
单位过错责任：
- 如果工厂在宿舍环境及管理等方面存在过错，如宿舍存在安全隐患（电线老化、通风不良等）且未及时整改或告知工人，导致工人猝死，工厂可能需承担侵权责任。
- 在这种情况下，赔偿数额将根据工厂的过错程度、工人的实际损失以及相关法律法规来确定。
非因工死亡补偿：
- 若不能认定为工伤，从非因工死亡角度看，单位一般需支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准各地规定不同。比如有的地区丧葬补助费按当地上年度职工月平均工资一定月数计发；一次性救济金按本人工资一定倍数计算。
三、保险覆盖及赔偿
- 如果工厂为员工购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害保险等），且猝死情况符合保险赔偿条件，保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任，从而减轻工厂的赔偿负担。
四、法律建议及行动步骤
及时申请工伤认定：
- 家属应首先向劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料，如工作记录、医疗证明等。
- 认定结果出来后，若认定为工伤，按工伤程序索赔；若不属于工伤，可与单位协商补偿事宜。
协商与诉讼：
- 若不属于工伤，家属可与单位协商补偿事宜，包括丧葬费、一次性救济金等。
- 协商不成时，可通过民事诉讼解决争议，由法院根据实际情况判决赔偿数额。
加强宿舍管理与员工健康关注：
- 工厂应加强对宿舍环境和管理的监管，确保宿舍安全，预防类似事件的发生。
- 同时，工厂应关注员工的身体健康和工作压力状况，采取必要的措施保障员工的身心健康。
总结来说，工人下班后在厂区宿舍睡觉猝死，工厂是否需要赔偿及赔偿多少，取决于是否构成工伤、工厂是否存在过错以及是否购买了相关保险等因素。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询并向我寻求法律帮助，以了解具体的法律风险和赔偿责任。