下班后猝死的赔偿标准主要取决于是否能被认定为工伤。如果能被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不能被认定为工伤，那么可能需要考虑其他赔偿途径，例如侵权赔偿或非因工死亡待遇。

具体来说，如果能被认定为工伤，那么近亲属可以获得以下赔偿：首先是丧葬补助金，这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。其次是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例来发放的，具体比例根据亲属关系不同而有所差异。最后是一次性工亡补助金，这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。

如果不能被认定为工伤，那么需要看是否有第三方的侵权行为导致猝死，如果有，可以向侵权方主张赔偿。此外，一些地方也规定了企业职工非因工死亡的待遇，例如丧葬补助费和一次性救济金等，但具体标准和项目需要参照当地的相关规定。

总的来说，下班后猝死的赔偿问题需要根据具体情况来判断，建议您在处理此类问题时咨询专业人士并依法维权。