下班后24小时内猝死是否能获得赔偿，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤或视同工伤的情形及赔偿标准
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”则不仅限于日常岗位，也包括临时指派的工作岗位。例如，员工下班后仍在单位加班或处于值班状态并突发疾病导致死亡，可视为工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前每月工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月获得2400元（6000×40%）的抚恤金。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金标准为985660元。
二、不能认定为工伤或视同工伤的情形及补偿情况
认定依据：
- 若下班后猝死不符合上述工伤认定条件，如员工已回家正常休息时突发疾病死亡，则通常不被视为工伤。
补偿情况：
- 企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿，具体金额和方式由企业决定。
- 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。例如，某些地区可能规定丧葬补助金为几个月的社会平均工资，抚恤金则根据职工生前工资和供养亲属情况确定。
- 商业保险赔偿：若公司为员工购买了相关商业保险，且符合理赔条件，家属可向保险公司申请赔偿。赔偿项目和标准依据保险合同约定。
三、特殊情况下的赔偿途径
- 侵权赔偿：若猝死是由第三人的侵权行为导致，如故意伤害、交通事故等，受害人近亲属可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体标准按《中华人民共和国民法典》及相关司法解释计算。
四、实际操作建议
- 及时咨询：在处理此类问题时，建议尽快联系我或当地劳动和社会保障部门，了解具体的法律法规和政策。
- 收集证据：整理与工作、死亡原因相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
- 依法维权：根据专业建议，依法申请工伤认定或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：下班后24小时内猝死的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。若能认定，则按《工伤保险条例》进行赔偿；若不能认定，则需考虑企业自主补偿、基本养老保险待遇或商业保险赔偿等其他途径。在处理过程中，请务必及时咨询并依法维权。