雇主对员工上下班途中猝死的赔偿责任，关键在于是否能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情形及赔偿标准
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然直接条款未明确提及“下班后猝死”，但若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。对于“下班后”这一时间点，若员工是在加班后、值班期间或因工作原因未能正常下班而突发疾病死亡，也有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况和证据判断。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，若基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元计算，则一次性工亡补助金为985660元。
赔偿责任主体：
- 若单位已为员工缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任。
二、不能认定为工伤的情形及补偿情况
认定依据：
- 若员工下班后已回家正常休息时突发疾病死亡，且不符合上述工伤认定条件，则通常不被视为工伤。
补偿情况：
- 企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿。具体金额和方式由企业自主决定，无固定标准。
- 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿标准。
- 商业保险赔付：若员工或单位购买了相关商业保险，如寿险、意外险等，家属可根据保险条款获得相应赔付。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若认为员工猝死可能构成工伤，家属或单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，需保留好与员工猝死相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属或单位在处理过程中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
总之，雇主对员工上下班途中猝死的赔偿责任取决于是否能认定为工伤。若能认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不能认定为工伤，则可能依据企业自主补偿、基本养老保险待遇或商业保险赔付等方式进行补偿。在处理过程中，建议及时申请工伤认定、保留证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。