结论：上下班途中猝死是否能够获得赔偿，主要取决于是否符合工伤认定的条件。若符合，则可依法享受工伤保险待遇；若不符合，则可能无法获得工伤保险赔偿，但可考虑其他法律途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于上下班途中猝死的情况，关键在于是否满足“工作时间”和“工作岗位”的延伸理解，以及是否属于“突发疾病死亡”的情形。
工作时间和工作岗位的延伸：
- 通常情况下，“工作时间”和“工作岗位”指的是职工在用人单位规定的工作时间和工作场所内从事工作相关活动的时间与地点。
- 对于上下班途中，一般不被直接认定为“工作时间”和“工作岗位”。但是，如果上下班途中是为了完成工作任务（如外出办事返回途中），或者存在其他特殊情况（如加班后回家途中），可能有可能被认定为工作时间的延伸。不过，这种情况下的认定较为严格，需要具体证据支持。
突发疾病死亡：
- 猝死通常被视为突发疾病的一种表现。如果职工在上下班途中突发疾病并死亡，且该疾病与工作无直接关联（如心脏病突发等），则一般不符合工伤认定的直接条件。
- 但是，如果能够证明该疾病的突发与工作有直接关联（如长期工作压力导致的心脏病突发等），则可能有助于工伤认定的成功。不过，这种证明难度较大，需要充分的医学证据和法律论证。
二、工伤保险待遇
若职工上下班途中猝死被认定为工伤，则其家属可依法享受以下工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非工伤情况下的救济途径
若职工上下班途中猝死不符合工伤认定的条件，则其家属可能无法获得工伤保险赔偿。但是，家属仍可考虑以下法律途径寻求救济：
- 人身损害赔偿：如果猝死是由于第三方的过错（如交通事故中的对方驾驶员）导致的，则家属可以向第三方提起人身损害赔偿诉讼。
- 雇主责任：在某些特殊情况下（如雇主未提供必要的安全保障措施等），家属可能可以向雇主主张一定的赔偿责任。不过，这种情况下的责任认定较为复杂，需要具体证据支持。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：一旦发生职工上下班途中猝死的情况，家属应尽快向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 收集证据：家属应积极收集与猝死相关的证据（如医学证明、工作记录、证人证言等），以便在工伤认定和后续的法律程序中支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，家属在处理此类事件时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，上下班途中猝死是否能够获得赔偿，取决于是否符合工伤认定的条件。家属在处理此类事件时，应尽快报案、收集证据，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。