关于“在公司下班后猝死赔偿”的问题，首先我们要明确的是，下班后猝死是否能获得赔偿，关键在于是否能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿标准

结论：如果下班后猝死被认定为工伤，家属将有权获得相应的工伤赔偿。

认定依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”也不仅限于日常岗位，还包括临时指派的工作岗位。

赔偿标准：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。抚恤金之和不得高于职工生前每月工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不能认定为工伤的情形及补偿情况

结论：如果下班后猝死不能被认定为工伤，家属可能无法获得工伤赔偿，但可能存在其他补偿途径。

认定依据：

• 若下班后猝死不符合工伤认定条件，如员工已回家正常休息时突发疾病死亡，或虽然在工作岗位突发疾病但超过48小时抢救无效死亡，则通常不被视为工伤。

补偿情况：

1. 企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿，具体金额和方式由企业决定。
2. 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定。
3. 商业保险赔偿：若员工生前购买了商业保险，如意外险等，且保险合同中包含了相关赔偿条款，则家属可以按照保险合同约定向保险公司申请赔偿。

综上所述，下班后猝死是否能获得赔偿及赔偿标准取决于是否能认定为工伤。如果认定为工伤，家属将有权获得相应的工伤赔偿；如果不能认定为工伤，家属可能无法获得工伤赔偿，但可以通过其他途径寻求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。