临时工（现为合同工或劳务派遣工）在下班后猝死，是否能获得赔偿主要取决于是否能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿标准
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖正常工作时间和加班时间，“工作岗位”则不仅限于日常岗位，还包括临时指派的工作岗位。例如，员工下班后仍在单位加班或处于值班状态并突发疾病导致死亡，可视为工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资计算。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。抚恤金之和不得高于职工生前每月工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
二、不能认定为工伤的情形及补偿情况
认定依据：
- 若下班后猝死不符合上述工伤认定条件，如员工已回家正常休息时突发疾病死亡，则通常不被视为工伤。
补偿情况：
- 企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿，具体金额和方式由企业决定，这并非法定赔偿，而是企业自愿行为。
- 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。例如，某些地区可能规定丧葬补助金为几个月的社会平均工资，抚恤金则根据遗属的具体情况确定。
- 商业保险赔偿：若公司为员工购买了相关商业保险，且符合理赔条件，家属可向保险公司申请赔偿。赔偿金额和条件需根据保险合同具体条款确定。
三、特别说明与建议
- 及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的情形，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 保留证据：在处理此类事务时，家属应妥善保留所有相关的证据和文件，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以便后续申请赔偿时使用。
- 了解当地政策：由于赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，家属应咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息。
总结来说，临时工（现为合同工或劳务派遣工）在下班后猝死，是否能获得赔偿主要取决于是否能认定为工伤。若能认定为工伤，则按照《工伤保险条例》规定的标准赔偿；若不能认定为工伤，则可能通过企业自主补偿、基本养老保险待遇或商业保险获得一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。