关于临时工夜班猝死的赔偿标准，这个问题涉及多个方面，包括是否能认定为工伤、具体的赔偿项目以及金额等。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定及赔偿

1. 工伤认定：

   • 临时工在夜班工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，通常可以视同工伤。
   • 如果夜班工作涉及在宿舍等延伸工作场所，并且猝死与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。

2. 工伤赔偿项目：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如，如果2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元）。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤认定及赔偿

1. 非工伤认定：

   • 如果猝死并非发生在工作时间或工作岗位，或者由于自身原因（如自陷醉酒、吸毒、自残或自杀等）导致，则不能认定为工伤。

2. 非工伤赔偿：

   • 在这种情况下，赔偿通常依据非因工死亡的相关规定或用人单位的人道主义关怀进行。可能包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费，具体金额和支付方式可能因地区和企业政策而异。

三、特殊情况说明

• 如果临时工夜班猝死不能认定为工伤，用人单位可能会基于人道主义精神给予家属一定的慰问金等补偿，具体金额由双方协商确定。
• 如果临时工参加了社会保险，其家属可能可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按照当地社保政策执行。

四、建议与操作指南

1. 及时申请工伤认定：家属应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 咨询专业机构：由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取准确信息。
3. 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

综上所述，临时工夜班猝死的赔偿标准需根据具体情况判断是否属于工伤，并据此确定相应的赔偿项目和金额。在实际操作中，建议家属及时申请工伤认定、咨询专业机构，并保留好相关证据，以确保权益得到妥善处理。