针对您提出的“小时工上班猝死赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、认定为工伤的情况及赔偿标准

如果小时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况将被视同工伤。此时，赔偿项目及标准主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 如果小时工有需要供养的亲属，如配偶、子女或父母等，且这些亲属无劳动能力，那么他们可以按照职工本人工资的一定比例获得抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

操作建议：

• 在这种情况下，用人单位或死者亲属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照相关程序进行赔偿。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有相关费用将由用人单位自行承担。

二、无法认定为工伤但用人单位存在过错的情况

如果小时工的猝死不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大、未提供必要劳动保护条件等，导致员工身体过度疲劳或引发疾病，那么用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断，可能包括：

1. 丧葬费用：

   • 根据实际丧葬支出进行赔偿。

2. 适当的经济补偿：

   • 法院会根据具体情况酌情判决用人单位给予一定的经济补偿。这一金额没有固定标准，可能从几万元到几十万元不等，具体取决于多种因素。

操作建议：

• 在此类情况下，赔偿金额的确定往往更加复杂，需要综合考虑多种因素。
• 建议双方通过协商或法律途径解决争议，并咨询专业律师以确保合法权益得到保障。

三、总结与建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果小时工的猝死符合工伤认定条件，用人单位或死者亲属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，应保留好与工作、死亡原因相关的证据材料，如工作记录、医疗记录等，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动法与工伤保险问题涉及复杂的法律条款和程序，建议咨询专业律师以获取准确信息和法律建议。

综上所述，小时工上班猝死的赔偿金额需根据具体情况确定，包括是否认定为工伤以及用人单位是否存在过错。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并确保赔偿项目的准确性和合法性。如有需要，请务必咨询专业律师以获取专业指导。