关于临时工上下班途中死亡赔偿的问题，首先需要明确的是，法律上已不再使用“临时工”这一称谓，而是统一称为“合同工”或“劳务派遣工”，他们在权益保护上与正式工并无本质区别。针对这类员工上下班途中死亡的情况，赔偿主要会涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两个方面。以下是对这两个方面的详细分析：
一、工伤保险赔偿
适用情形：
- 如果员工已参加工伤保险，且其死亡被认定为工伤（如在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等），则近亲属有权从工伤保险基金中领取相关待遇。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
特别说明：
- 视同工伤情形还包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
二、民事赔偿
适用情形：
- 如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的（如交通事故中的另一方责任人），则除了工伤保险赔偿外，近亲属还有权向侵权人主张民事赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20（或相应调整后的年限）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式（以无劳动能力且无其他生活来源的被扶养人为例）：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出 × 20（或相应调整后的年限）。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留证据：在处理此类事务时，应妥善保留所有相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便后续申请赔偿时使用。
- 全面了解赔偿途径：在了解工伤保险赔偿的同时，也要关注是否存在民事赔偿的可能性，并全面了解赔偿项目和标准。
- 寻求法律帮助：由于赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，且涉及复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便获取最准确的信息和专业的法律帮助。
综上所述，临时工（现为合同工或劳务派遣工）上下班途中死亡的赔偿标准并非固定数字，而是需根据具体情况综合考虑工伤保险赔偿和民事赔偿责任来确定。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合法权益得到妥善保障。