针对您提出的“临时工在单位值班意外死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，在法律语境下，“临时工”这一称谓已不再使用，现在统一称为“合同工”或“劳务派遣工”，他们在权益保护上与正式工并无本质区别。针对您描述的情况，赔偿主要会涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两个方面，以下我将为您详细分析：
一、工伤保险赔偿
适用情形：
- 如果该员工已经参加了工伤保险，并且其死亡被认定为工伤（例如在值班期间因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等），那么其近亲属有权从工伤保险基金中领取相关待遇。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜的费用。
- 供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一次性给予因工死亡员工近亲属的补偿。
二、民事赔偿
适用情形：
- 如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的（例如在值班期间因第三人的故意或过失行为导致死亡），那么除了工伤保险赔偿外，其近亲属还有权向侵权人主张民事赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 丧葬费：与工伤保险中的丧葬补助金类似，但计算标准可能因地区而异，一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。对于六十周岁以上的员工，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，用于抚慰因工死亡员工近亲属的精神痛苦。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续申请工伤保险赔偿。
- 保留证据：在处理此类事务时，应妥善保留所有相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便后续申请赔偿时使用。
- 咨询专业意见：由于赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取最准确的信息和专业的法律建议。
综上所述，临时工（现为合同工或劳务派遣工）在单位值班意外死亡的赔偿标准并非固定数字，而是需根据具体情况综合考虑工伤保险赔偿和民事赔偿责任来确定。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合法权益得到妥善保障。