针对您提出的“临时工在工地上发生意外死亡赔偿”的问题，我首先明确一点：赔偿的具体方式和金额取决于临时工与工地之间的法律关系，即是否构成劳动关系或劳务关系。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 若构成劳动关系：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内申请，费用将由用人单位承担。工伤职工或其近亲属也可在一年内直接提出申请。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

2. 若构成劳务关系：

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，赔偿数额需根据双方的过错程度及人身损害赔偿标准确定。
   • 赔偿项目：
     • 死亡赔偿金：对逝者的离世给予一定的经济补偿，具体数额需结合实际情况计算。
     • 丧葬费：用于办理丧葬事宜的费用。
     • 被扶养人生活费：若家属中有需要被扶养的人，也会有相应的赔偿。

3. 赔偿途径与流程：

   • 收集证据：家属应及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、工友证言、医院诊断证明、劳动合同（如有）、工资支付记录等。
   • 协商解决：首选与工地施工单位进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致协议。
   • 法律程序：若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用将由用人单位自行承担。
   • 在某些情况下，如用人单位存在过错导致临时工工亡，家属还可能要求用人单位承担额外的民事赔偿责任，如精神损害赔偿等，但这需根据具体案件情况由法院判定。

在处理此类赔偿问题时，建议您首先明确临时工与工地之间的法律关系，然后依据相关法律法规进行赔偿。若您对赔偿金额或流程存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。