关于“临时工在工地发生意外死亡谁负责”的问题，这确实是一个涉及法律责任认定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

1. 若存在劳动关系：

   • 若临时工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），那么在工作期间发生的意外死亡，通常会被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，用人单位需要承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 即使临时工没有签订正式的劳动合同，但只要有考勤记录、工资发放记录等证明存在事实劳动关系的证据，也不影响工伤的认定和赔偿。

2. 若存在劳务关系：

   • 若临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么责任的划分将依据双方的过错来确定。
   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需要根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 例如，如果临时工自身存在过错，如违反安全规定操作等，可能会减轻用人单位的赔偿责任；而如果用人单位提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施，则应承担相应的赔偿责任。

3. 若存在第三方侵权：

   • 在某些情况下，临时工的意外死亡可能是由第三方的侵权行为导致的。
   • 在这种情况下，临时工的家属既可以向第三方主张侵权损害赔偿，也可以基于雇佣关系（无论是劳动关系还是劳务关系）向雇主主张赔偿。

综上所述，临时工在工地发生意外死亡的责任认定和赔偿问题，需要根据具体情况来确定。关键在于明确临时工与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及双方是否存在过错。如果您或您的家属遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。