关于临时工做工回家后死亡的责任问题，需要分情况讨论，具体如下：
若死亡与工作无直接关联：
- 核心结论：如果临时工的死亡是由于自身疾病、意外事件或其他非工作原因导致的，且与工作无直接因果关系，那么通常情况下，雇主或用人单位不承担直接的法律责任。
- 法律分析：根据一般法律原则，雇主的责任主要限于工作过程中因工作原因导致的伤害或死亡。若死亡发生在工作之外，且与工作无直接联系，则雇主不承担赔偿责任。但需注意，如果雇主存在过错，如未提供必要的安全保障措施或未尽到合理的照顾义务，可能需承担一定的补充责任，不过这种情况较为少见且需具体证据支持。
若死亡与工作有直接关联（如工伤）：
- 核心结论：如果临时工的死亡是由于工作原因导致的，如工作过程中发生的事故、职业病等，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主或用人单位应承担工伤赔偿责任。
- 法律分析：
- 工伤认定：首先需要进行工伤认定，以确定死亡是否与工作有直接关联。这通常需要由劳动保障行政部门进行调查和认定。
- 赔偿范围：一旦认定为工伤，雇主或用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
- 特殊情况：如果临时工未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位仍需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其他可能的情况：
- 第三方责任：如果临时工的死亡是由于第三方的过错导致的，如交通事故中的对方驾驶员，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主或用人单位可能不承担直接责任，但需根据具体情况判断是否需承担一定的补充责任或协助受害者家属追偿。
- 雇主未尽安全保障义务：如果雇主未提供必要的安全保障措施或未尽到合理的照顾义务，导致临时工在工作过程中或工作后因工作原因死亡，雇主可能需承担一定的法律责任。这通常需要根据具体证据和法律规定进行判断。
建议与行动指南：
- 及时报警与报案：如果临时工的死亡涉及事故或犯罪，应立即报警并通知相关部门进行调查。
- 申请工伤认定：如果怀疑死亡与工作有关，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：保留与死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅为一般性指导。如果你或你认识的人面临类似情况，请直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。