临时工早上下班回去路上摔死，责任承担需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任承担
非工作时间与工作场所的意外：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到的事故伤害。临时工在下班回家途中发生的意外，一般不属于工伤范畴，公司或雇主通常不承担直接责任。
自身原因导致的意外：
- 如果临时工在回家路上因自身原因（如自己不小心摔倒）导致意外，一般由其自身或其家属承担相关费用，如医疗费、丧葬费等。
第三人侵权：
- 若临时工在回家途中遭受第三人的侵权行为（如被他人殴打导致死亡），由实施侵权行为的第三人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等损失。若构成犯罪，还需承担刑事责任。
二、特殊情况下的责任承担
交通事故：
- 认定工伤：临时工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此时，责任承担如下：
- 用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性工亡补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇（如有）及丧葬补助金等。
- 用人单位未缴纳工伤保险：按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由用人单位全额支付费用。
- 认定要点：
- 合理时间：包括正常上下班时间及合理加班加点时间，以及参加公司组织活动后的回家时间。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地等的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线。
- 非本人主要责任：需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书确定。
雇主提供交通工具或接送义务：
- 如果雇主为员工提供了交通工具，或有接送员工的义务，员工在回家的路上发生事故，雇主可能需要承担一定责任，具体责任大小需根据双方过错程度、合同约定等因素综合判断。
合同约定：
- 如公司与员工签订的合同中明确规定了要对员工上下班途中的安全负责，则公司需按合同约定承担相应的责任。
三、法律建议与行动指南
及时报警并保留证据：
- 发生意外后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
协商与诉讼：
- 对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。若协商不成，临时工的家属可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结：临时工早上下班回去路上摔死，责任承担需根据具体情况来判断。在实际操作中，应结合相关法律法规和具体事实进行判定，并寻求专业法律人士的帮助以更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。