对于“临时叫工人来干活路上摔伤谁负责”这个问题，我们需要根据具体情况来判断责任归属。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
临时叫工人来干活路上摔伤，责任归属需根据工人与雇主的关系性质、摔伤的具体原因以及是否存在第三方责任来综合判定。若构成劳动关系且符合工伤认定条件，由工伤保险基金和用人单位负责；若双方为劳务关系，则通常根据双方过错程度来承担责任；若摔伤由第三方导致，可向第三方主张侵权责任。
劳动关系下的责任
工伤认定：
- 如果临时工人与雇主之间存在劳动关系，且在上班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，应认定为工伤。此时，由工伤保险基金和用人单位按工伤待遇标准进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿流程：
- 雇主应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按规定申请，临时工人本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
劳务关系下的责任
责任归属：
- 若双方为劳务关系，上班路上摔伤一般不属于雇主的责任范围，由临时工人自行承担损失。但若因雇主安排的工作任务或工作条件导致摔伤，且雇主未尽到安全管理义务，临时工人可根据双方过错程度要求雇主承担一定赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。具体赔偿数额需根据双方过错程度、实际损失等因素综合确定。
第三方责任
- 若临时工人的摔伤是由第三人的行为造成的，例如被他人撞倒摔伤，临时工人有权请求第三人承担侵权责任。同时，若雇主已承担了一定的赔偿责任或补偿义务，雇主有权向第三人追偿。
举例说明
劳动关系示例：
- 假设某公司临时聘请了一名工人小明来干活，小明在上班途中被汽车撞倒受伤，且汽车司机负主要责任。此时，小明所受伤害符合工伤认定条件，由工伤保险基金和该公司负责赔偿。
劳务关系示例：
- 假设某家庭临时请了一名清洁工小王来打扫房间，小王在前往该家庭的路上摔伤。由于双方为劳务关系，且摔伤与工作无直接关联，该家庭通常不需承担赔偿责任。但若摔伤是因该家庭提供的工作条件不安全导致的，小王可根据双方过错程度要求该家庭承担一定赔偿责任。
第三方责任示例：
- 假设某工地临时聘请了一名工人小张来施工，小张在上班路上被他人撞倒摔伤。此时，小张有权请求撞人者承担侵权责任。同时，若工地已向小张支付了一定的医疗费用或补偿金，工地有权向撞人者追偿。
综上所述，临时叫工人来干活路上摔伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应明确双方的关系性质、摔伤原因及责任归属，并遵循相应的法律程序进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。