当临时工在公司干活受伤时，责任的归属需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果公司直接雇佣了临时工，并形成了雇佣关系，那么当临时工在工作过程中受伤时，公司作为雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有责任为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
   • 在这种情况下，赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等合理费用。如果造成残疾，还有残疾赔偿金等。

2. 事实劳动关系下的工伤责任：

   • 如果临时工与公司之间形成了事实上的劳动关系，那么临时工在工作过程中受伤就可能构成工伤。
   • 对于工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定承担责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等一系列费用。

3. 劳务中介介入的责任划分：

   • 如果公司是通过劳务中介介绍雇佣的临时工，那么责任的划分可能会更加复杂。
   • 在这种情况下，需要综合考虑公司、劳务中介和临时工三方的过错程度来确定责任。例如，如果劳务中介未对临时工进行必要的安全生产教育和培训，或者公司未提供安全的工作环境，都可能导致责任的承担。

4. 临时工自身过错的考虑：

   • 在任何情况下，如果临时工自身存在故意或重大过失，如明知危险却执意操作导致受伤，那么可能会减轻雇主或公司的责任。

综上所述，当临时工在公司干活受伤时，责任的归属需要根据具体情况来确定。如果无法确定责任归属或存在争议，建议及时咨询专业律师进行进一步的法律分析和指导。作为王慎云律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，如果您有任何相关问题，可以直接向我提问。