在工地帮老板做临时工受伤了，责任归属及维权方式需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 明确责任主体与雇佣关系

   • 个体雇主：若你直接受雇于某个个体老板，在工地为其工作并受伤，该老板即为直接责任承担者。例如，若你是通过朋友介绍，直接为某个包工头在工地干活，那么该包工头就应对你的受伤负责。
   • 用人单位（企业等）：若你在企业、工厂等用人单位的工地工作，即使未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），用人单位即需负责。这种情况下，你可以向用人单位主张工伤赔偿。
   • 劳务派遣单位：若你由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，在工作过程中受伤，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任。若用工单位存在过错（如提供的工作设备存在安全隐患），也需承担补充责任。

2. 采取维权措施

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板沟通，明确指出其对你受伤应承担的责任，要求其承担医疗费用、赔偿损失等。在协商过程中，可以邀请双方都信任的第三方进行调解，以促成双方达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令老板履行责任。投诉时，需准备好相关证据材料，如工作证、工资记录、工友证言、医疗诊断证明等。
   • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，你应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，你可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
     • 若确认与用人单位存在劳动关系，因工伤待遇问题产生争议，你可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
     • 若对劳动仲裁结果不满意，或不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），你可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

3. 注意事项

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集好与工伤相关的所有证据。这些证据将对你后续的法律程序至关重要，包括证明你与用人单位存在劳动关系、证明你受伤的事实及原因等。
   • 及时行动：工伤认定和劳动争议仲裁都有时间限制，因此你应及时行动，以免错过维权时机。

总结来说，在工地帮老板做临时工受伤了，责任归属需根据具体情况来确定。若老板不予负责，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。