1. 结论前置：临时工受伤后，老板是否需要负责取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。若存在雇佣（劳务）关系或劳动关系，且受伤与工作相关，老板通常需承担一定责任。

2. 存在雇佣（劳务）关系的情况：

   • 责任认定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板未提供必要的安全防护措施或未尽到安全保障义务，导致临时工受伤，老板需承担主要责任。若临时工自身存在重大过失（如违规操作），则可能减轻老板的责任。
   • 特殊情况：若临时工受伤由第三人造成，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也可以要求老板给予补偿。老板在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
   • 赔偿内容：包括医疗费、误工费（即因误工减少的收入）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及若造成残疾的辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 存在劳动关系的情况：

   • 工伤认定：若临时工与老板所在单位形成劳动关系（含事实劳动关系），且受伤属于工伤范畴（即在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则应依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 责任承担：单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未参加工伤保险，则由单位支付全部工伤待遇。此时，老板的责任主要体现在单位的管理和保障义务上，而非个人直接承担赔偿责任。
   • 赔偿流程：临时工应首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后，可根据伤残等级享受相应的工伤待遇。

4. 责任认定与赔偿程序建议：

   • 确认法律关系：临时工应通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系还是劳动关系。
   • 协商解决：第一时间与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料，提出合理诉求进行协商。
   • 申请调解或仲裁：协商不成时，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解，或根据法律关系向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 提起诉讼：对调解或仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失（雇佣关系）或确认工伤待遇（劳动关系）。

5. 注意事项：

   • 临时工应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗病历、诊断证明、事故现场照片等，以便在索赔过程中证明自己的权益。
   • 及时就医并遵循法律程序进行索赔，确保自身合法权益得到保障。

总结：临时工受伤后老板是否需要负责，需根据双方之间的法律关系及受伤的具体情况来判断。建议临时工在受伤后及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保索赔过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。